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2026-2992 - Architecte d'Entreprise - Alternance F/H

Thu, 09 Apr 2026 07:57:13 Z

Métier : SI/MOA/Architecte d'Entreprise
Contrat de travail : Alternance
Description du poste :
La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action. Notre mission : assurer la pleine santé physique, psychologique et économique du monde territorial. Au sein du Service Architecture et Urbanisation SI, nous recrutons un Architecte d'Entreprise en Alternance F/H pour la rentrée de septembre 2026. Le poste est basé au siège social (Paris 15ème). Dans le cadre de sa mission, l’alternant(e) contribuera à différentes activités, en collaboration avec les architectes mais aussi avec les équipes études et production. Vos principales missions : 1. Référentiel d’architecture : Assurer une mise à jour régulière et efficace de l’inventaire des applications, en lien avec l’introduction de nouveaux actifs du SI, sur sollicitations des équipes d’architecture, études ou production. Construire des reporting adaptés avec l’outil MEGA HOPEX. Travailler avec l’équipe de production sur une intégration entre le référentiel d’architecture et les outils de cartographie des actifs IT, notamment la CMDB. Le résultat de cette intégration va se retrouver dans le site de publication du référentiel, basé sur l’outil HOPEX 360. 2. Cartographie des processus : Aligner les informations dans les outils de cartographie SI et processus avec un partage des données, notamment pour assurer une cohérence entre les processus métier et l’inventaire des applications. 3. Catalogue des technologies : Assurer une mise à jour régulière du catalogue, à faire en menant des ateliers pour garantir une coordination avec les équipes études et production. Assurer une veille sur certains sujets, potentiellement en lien et approfondissement avec le catalogue de technologies. 4. Définition de patterns d’architecture : Participer à la création et/ou maintien en condition opérationnelle de patterns pour orienter les choix des projets, avec la création et/ou la mise à jour des documents et les actions pour promouvoir ces patterns auprès des équipes de développement et production. 5. Support aux projets : Contribuer à apporter des réponses d’architecture sur des sujets simples mais nécessitant une instruction d’architecture et une analyse structurée. La contribution se fera aussi dans la préparation de dossiers d’architecture.

Savoir faire : Comprendre les concepts d’architecture d’entreprise et du SI Analyser les interactions entre processus métiers, applications et technologies Dialoguer avec les équipes techniques et métiers Assimiler et appliquer les principes de conception applicative et d’architecture logicielle Prioriser, suivre et faire avancer plusieurs sujets dans des délais courts Synthétiser et formaliser des besoins ou constats techniques Savoir-être : Aisance relationnelle(communication écrite et orale) Curiosité Ouverture d’esprit Capacité d’analyse Esprit de synthèse Rigueur Adaptabilité Les avantages de la MNT : Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs : Forfait télétravail de 120 jours (selon besoin de l'équipe) Possibilité d'évolution professionnelle au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (entretien annuel d’évaluation/entretien professionnel /formations). Quelques informations complémentaires : Rémunération selon barème de la convention collective Tickets restaurant d’une valeur de 10,30€ (60% pris en charge par l’employeur). Œuvres sociales du CSE Participation et intéressement (selon atteinte des objectifs) 2 jours de congés supplémentaires (au bout de 6 mois d'ancienneté) CET (Compte Epargne Temps) Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu : 3 square Max Hymans, 75015 PARIS
Niveau d'études min. requis : Bac + 3 ou 4

2026-2983 - Consultant Interne en Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) F/H

Tue, 03 Mar 2026 12:48:18 Z

Métier : Ressources humaines/Conduite du changement/Consultant Interne en Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Contrat de travail : CDI
Description du poste :
La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action. Notre mission : assurer la pleine santé physique, psychologique et économique du monde territorial. Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources humaines et plus précisément au sein du département accompagnement des changements et talent management situé au siège de la MNT à Paris 75009. Missions principales Construire une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dans le but de favoriser l’adaptation des compétences aux besoins et à la stratégie de l’entreprise : Analyser le marché dans le but d’en tirer une analyse prospective. Être capable de mener une étude prospective en lien avec la stratégie de l’entreprise Analyser les compétences internes à l’entreprise en lien avec les RRH (responsables ressources humaines), la formation et les managers Être capable d’identifier les risques d’obsolescence des métiers à court et moyen terme Développer la mobilité professionnelle des collaborateurs Être capable d’identifier les leviers et les compétences nécessaires à la mobilité interne en lien avec les managers, la formation et les RRH Être capable de prioriser les besoins en lien avec la stratégie de l’entreprise en lien avec les managers et les RRH Contribuer au développement d’un Talent Market Place (« marché des talents ») notamment afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et mettre en adéquation les besoins de compétences et les ressources disponibles Être capable d’identifier les compétences à développer, leur coût et leur faisabilité (temporalité…) en lien avec les managers, la formation et les RRH Développer la satisfaction de nos clients internes en produisant des livrables à forte valeur ajoutée Être capable de définir et suivre des KPI (indicateurs de performance clés) Être capable de remonter des alertes de manière formalisée et argumentée et proposer des actions correctrices réalisables Être capable de faire des enquêtes de satisfaction et de bâtir un plan d’action dans une logique d’amélioration continue

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master Ressources Humaines ou Grandes Ecoles avec une spécialisation Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5-7 ans minimum dans une fonction similaire. Savoir-faire : Savoir réaliser une veille prospective des compétences Savoir créer des parcours professionnels Savoir cartographier les compétences Savoir communiquer de manière impactante Savoir-être : Rigueur Pragmatisme Curiosité Diplomatie Principaux savoirs : Connaître les fondamentaux de la gestion de projet, notamment les notions de planification et de suivi d’activité Connaître les enjeux stratégiques de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et leur articulation avec la stratégie globale de l’entreprise Connaître les dynamiques du marché de l’emploi : évolutions des métiers, tensions, attractivité Connaître les méthodes d’analyse prospective appliquées aux emplois et aux compétences Connaître les méthodes et outils de structuration des emplois, de cartographie des compétences et d’analyse des ressources internes, y compris les outils associés Connaître les dispositifs de mobilité interne et les leviers RH favorisant l’évolution des collaborateurs : acteurs, parcours, Talent Marketplace Connaître les différents dispositifs d’apprentissage, d’alternance et de tutorat Connaître les fondamentaux du RGPD (Règlement Général de Protection des Données) et de la cybersécurité adaptés à son périmètre d’activité Connaître les principes de pilotage d’une activité et les outils de reporting associés Quelques informations complémentaires : Rémunération selon profil et expérience Forfait cadre / jour Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l’employeur). 15 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence) Forfait Télétravail (120 jours par an au prorata du temps de présence) Participation et intéressement possibles PEE (plan épargne entreprise) / PERCOL (plan d’épargne retraite collectif) CET (compte épargne temps) Accès au CSE et œuvres sociales (sous condition d’ancienneté) Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Alors n'hésitez plus ! Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu : 4 rue d'Athènes 75009 PARIS
Niveau d'études min. requis : > Bac + 4