La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action :

- Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé. 

- Organisation démocratique : chaque adhérent peut intervenir directement dans les délibérations de la mutuelle.

- Non lucrativité : la MNT est une société de personnes sans actionnaires à rémunérer, tous les excédents sont réinvestis ou redistribués.

- Responsabilité : nous proposons des solutions garantissant l'équilibre à long terme du système de protection sociale. 

Nous sommes présents partout en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux, et 1 630 élus par les adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.  

Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources Humaines et plus précisément au sein du service recrutement situé au siège de la MNT à Paris 75009.

Nous recherchons un.e chargé.e de recrutement dans le cadre d’un CDD de 3 mois jusqu'au 30/04/2026. Poste à pourvoir début février.

En tant que Chargé de recrutement vous assurez la totalité des étapes du process de recrutement interne et externe, sur un périmètre donné, en lien avec les différents acteurs du recrutement dans le but de fournir un recrutement adapté et dans les délais.

Vos missions :  

• Adapter sa stratégie de sourcing (réseaux sociaux, jobboards, cabinets…) dans le but de répondre au cahier des charges des nos clients internes. 

•  Réaliser les entretiens en face à face ou à distance et utiliser le cas échéant des outils d’assessment, pour présélectionner les candidats et établir la short liste argumentée dans le but d’éclairer la décision des responsables RH et des managers.

• Prendre en charge la gestion administrative des recrutements : rédaction de compte rendu d’entretien et mise à jour de l’outil recrutement (réponses candidats, publication et dépublication des offres)

• Effectuer un reporting d’activité dans les outils de suivi dans le but de faciliter les étapes de coordination sur les recrutements 

Issu.e d'une formation de niveau bac+3 / bac+5, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion complète d’un processus de recrutement au sein d’une DRH ou d'un cabinet de recrutement (à partir de 3-5 ans d’expérience).

Savoir-faire :

• Maitriser les techniques d’entretien en face à face et à distance
• Savoir utiliser des méthodes d’évaluation des candidats
• Savoir effectuer des synthèses post-entretiens
• Savoir utiliser les techniques de référencement des candidats
• Utiliser les outils informatiques (la maitrise de TalentSoft / Decidium est un plus)

Savoir-être :

• Faire preuve d’organisation
• Faire preuve d’aisance relationnelle
• Faire preuve de curiosité
• Faire preuve d’adaptabilité
• Faire preuve de confidentialité
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de sens du service auprès des clients internes

Les avantages de la MNT :

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :

• 15 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence)
• Forfait Télétravail (120 jours par an au prorata du temps de présence)
   

Quelques informations complémentaires : 

• Rémunération selon profil et expérience (30k et 35k€ sur 12 mois)
• Forfait cadre / jour (209 jours de travail)
• Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l’employeur).
   

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Alors n'hésitez plus !

A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.