La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action. Notre mission : assurer la pleine santé physique, psychologique et économique du monde territorial.

Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources humaines et plus précisément au sein du département accompagnement des changements et talent management situé au siège de la MNT à Paris 75009.

Missions principales 

Construire une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dans le but de favoriser l’adaptation des compétences aux besoins et à la stratégie de l’entreprise :

Analyser le marché dans le but d’en tirer une analyse prospective.

• Être capable de mener une étude prospective en lien avec la stratégie de l’entreprise

Analyser les compétences internes à l’entreprise en lien avec les RRH (responsables ressources humaines), la formation et les managers

• Être capable d’identifier les risques d’obsolescence des métiers à court et moyen terme
   

Développer la mobilité professionnelle des collaborateurs

• Être capable d’identifier les leviers et les compétences nécessaires à la mobilité interne en lien avec les managers, la formation et les RRH
• Être capable de prioriser les besoins en lien avec la stratégie de l’entreprise en lien avec les managers et les RRH
   

Contribuer au développement d’un Talent Market Place (« marché des talents ») notamment afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et mettre en adéquation les besoins de compétences et les ressources disponibles

• Être capable d’identifier les compétences à développer, leur coût et leur faisabilité (temporalité…) en lien avec les managers, la formation et les RRH
   

Développer la satisfaction de nos clients internes en produisant des livrables à forte valeur ajoutée

• Être capable de définir et suivre des KPI (indicateurs de performance clés)
• Être capable de remonter des alertes de manière formalisée et argumentée et proposer des actions correctrices réalisables
• Être capable de faire des enquêtes de satisfaction et de bâtir un plan d’action dans une logique d’amélioration continue

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master Ressources Humaines ou Grandes Ecoles avec une spécialisation Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5-7 ans minimum dans une fonction similaire.

Savoir-faire :

• Savoir réaliser une veille prospective des compétences
• Savoir créer des parcours professionnels
• Savoir cartographier les compétences
• Savoir communiquer de manière impactante
   

Savoir-être :

• Rigueur
• Pragmatisme
• Curiosité
• Diplomatie

Principaux savoirs :

• Connaître les fondamentaux de la gestion de projet, notamment les notions de planification et de suivi d’activité
• Connaître les enjeux stratégiques de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et leur articulation avec la stratégie globale de l’entreprise
• Connaître les dynamiques du marché de l’emploi : évolutions des métiers, tensions, attractivité
• Connaître les méthodes d’analyse prospective appliquées aux emplois et aux compétences
• Connaître les méthodes et outils de structuration des emplois, de cartographie des compétences et d’analyse des ressources internes, y compris les outils associés
• Connaître les dispositifs de mobilité interne et les leviers RH favorisant l’évolution des collaborateurs : acteurs, parcours, Talent Marketplace
• Connaître les différents dispositifs d’apprentissage, d’alternance et de tutorat
• Connaître les fondamentaux du RGPD (Règlement Général de Protection des Données) et de la cybersécurité adaptés à son périmètre d’activité
• Connaître les principes de pilotage d’une activité et les outils de reporting associés

Quelques informations complémentaires : 

• Rémunération selon profil et expérience
• Forfait cadre / jour
• Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l’employeur).
• 15 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence)
• Forfait Télétravail (120 jours par an au prorata du temps de présence)
• Participation et intéressement possibles
• PEE (plan épargne entreprise) / PERCOL (plan d’épargne retraite collectif)
• CET (compte épargne temps)
• Accès au CSE et œuvres sociales (sous condition d’ancienneté)

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Alors n'hésitez plus !

Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.